Нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений
Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости на территории Республики Башкортостан предупреждает
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора работник рискует не получить гарантии и компенсации, которые ему гарантированы при официальном трудоустройстве:
-своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
-оплату листка нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ),
-ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка
(ст. 114, 136 ТК РФ),
-социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка
(ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
-оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
-компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
-социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 166-ФЗ),
-налоговый вычет (ст. 218-220 НК РФ).
Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) должностные лица:
административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
без образования ЮЛ:
административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
юридические лица:
административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
должностные лица:
предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
без образования ЮЛ:
административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;
юридические лица:
административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.