Объединенная металлургическая компания (ОМК) заняла третье место в номинации Здоровье и спорт престижного всероссийского конкурса Чемпионы добрых дел. Жюри отметило компанию за масштабное и системное развитие корпоративного донорского движения важной части программы волонтерства ОМК: на сегодняшний день среди сотрудников ОМК 2 351 донор крови.
Торжественная церемония награждения прошла в рамках XIV Московского международного форума Корпоративное волонтерство: бизнес и общество. Эта площадка объединяет ведущие компании, экспертов и активистов для обсуждения трендов и лучших практик в области социальной ответственности бизнеса.
Донорское движение ОМК существует с 2010 года и ежегодно объединяет тысячи сотрудников на предприятиях компании в разных регионах России. Участники движения не только регулярно сдают кровь, но и активно продвигают культуру осознанного донорства, превращая частную инициативу в устойчивую корпоративную традицию.
В рамках деловой программы форума ОМК представила свой успешный опыт на сессии Истории добрых людей: как волонтеры меняют мир. Эксперты компании рассказали о том, как в компании формируются волонтерские сообщества, какие инструменты и форматы наиболее эффективны для вовлечения сотрудников и каким образом разовые социальные инициативы трансформируются в полноценную культуру заботы внутри крупной организации. Так, например, один из таких инструментов корпоративные донорские дни, где каждый желающий сотрудник может не просто помочь, но и проверить свое здоровье, а также узнать о пользе и значимости донорства.
Для нас важно не просто поддержать инициативу, а создавать условия, в которых волонтеры могут расти. Мы видим, как появляется идея, к ней присоединяются коллеги, формируется команда, проект становится устойчивым, а сам волонтер лидером, который уже помогает другим. Именно такой системный подход лежит в основе нашего волонтерского движения. И конечно, нам приятно, что на федеральном уровне высоко оценили искреннюю вовлеченность сотрудников компании, которые своим примером укрепляют ценности взаимопомощи и социальной ответственности ОМК, прокомментировала начальник управления корпоративной культуры, социальных и специальных проектов ОМК Екатерина Кощиенко.